Jakarta, TRIBUNNEWS.COM-Kementerian Tenaga Kerja atau Kementerian Tenaga Kerja telah merumuskan banyak kebijakan atau tindakan alternatif bagi pengusaha dan bisnis dalam krisis akibat virus korona atau pandemi Covid-19. Saran-saran ini dapat digunakan oleh pemberi kerja untuk referensi sebelum memutuskan untuk menghentikan pekerjaan karyawan.

Hal ini disampaikan oleh Menda Ida Fauziyah pada panggilan konferensi yang diadakan oleh Badan Kerjasama Tripartit Nasional (LKS) di Jakarta. , Rabu (8 April 2020). –Baca: Memilih bahan-bahan yang harus dipersiapkan sebelum bekerja

Bagaimana mengajukan permohonan kartu persiapan sebelum bekerja

“Situasi dan kondisi memang parah. Tapi sekarang pemerintah, pengusaha dan pekerja bekerja bersama untuk menemukan solusi untuk mengatasi Covid Dampak dari -19 adalah waktu, “kata Menaker-menurut m Labour, pengusaha / perusahaan dapat mengambil beberapa langkah, termasuk;

1. Mengurangi upah dan fasilitas pekerja tingkat tinggi (seperti level manajer dan manajer); 2. Mengurangi shift; 3. Membatasi / menghilangkan kerja lembur; 4. Mengurangi jam kerja; 5. Mengurangi hari kerja, 6. Melepaskan atau memberhentikan pekerja yang berputar untuk jangka waktu tertentu.

Baca: Setelah menghadiri upacara pelepasan, Aura Love tidak bisa berhenti menangis

Menteri Glen Ida menjelaskan bahwa langkah lain yang dapat diambil adalah tidak memperpanjang kontrak pekerja yang kontraknya telah berakhir dan memberikan pensiun kepada mereka yang memenuhi syarat Orang-orang. Dia mengatakan: “Langkah-langkah alternatif ini pertama-tama harus dibicarakan dengan SP / SB atau pekerja / perwakilan kerja terkait.” Untuk menghindari PHK, pihaknya melakukan dialog dengan Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) di berbagai industri dan dengan SP / SB Pembicaraan tentang dampak Covid-19 pada dunia bisnis dan kesinambungan pekerjaan pekerja. Pekerja dan harapan serta perawatan mereka. << Kementerian Tenaga Kerja juga memberikan panduan tentang perlindungan pekerja / pekerja dan kesinambungan bisnis melalui Pemberitahuan Menteri (SE) M / 3 / HK.04 / III / 2020 tentang perlindungan dalam kerja pencegahan dan mitigasi Covid-19 Ida Fauziyah Lanjutan: "Dalam konteks pencegahan dan pengendalian Covid-19, kesinambungan pekerja / pekerja dan bisnis. Langkah selanjutnya adalah berkoordinasi dengan kepala kantor tenaga kerja (Kadisnaker) di semua provinsi di Indonesia untuk memprediksi dan mengatasi pekerjaan di wilayah tersebut Pertanyaan. Data dan pemantauan perusahaan yang telah memberhentikan karyawan atau PHK-Membaca: Di RSHS Bandung, total 57 Covid-19 PDP mengatakan mereka ingin pulih - katanya mereka juga akan mempercepat implementasi "akan PHK, Kartu pra-kerja untuk pekerja / pekerja target tercantum dalam “Pekerja / Pekerja Formal dan Informal”. Selain itu, Menteri Tenaga Kerja Ada mengatakan bahwa langkah-langkah lain termasuk memberikan bantuan untuk rencana tersebut, termasuk membangun rencana padat karya untuk infrastruktur kesehatan. ; Pekerjaan intensif dan produktif; Program Kewirausahaan dan Wirausaha (TKM) - Menurut data Kementerian Tenaga Kerja per 7 April 2020, dampak pandemi Covid-19, departemen formal dibubarkan dan Sebanyak 39.977 pekerja / pekerja / pekerja di perusahaan yang dibubarkan adalah 1.010.579.

Rinciannya adalah pekerja formal dipecat, total 873.090 pekerja / pekerja dari 17.224 perusahaan dan 137.489 pekerja / dari 22.753 perusahaan / Pekerja

Baca: Jokowi melarang karyawan ASN, TNI-Polri dan BUMN Lebaran untuk pulang ke rumah

Jumlah perusahaan dan pekerja yang terkena dampak di sektor informal adalah 34.453 perusahaan dan jumlah pekerja adalah 189.452. : “Jumlah total perusahaan PHK adalah 74.430, dan jumlah PHK adalah 1.200.031. “